的確，干部人事檔案一直猶如干部的“身份證”一樣重要的存在著。因為它用白紙黑字以時間軸的方式記錄著干部一路的成長，承載了太多的重要信息，包括干部個人的政治品質、道德品行、思想認識、學習工作經歷、專業(yè)素養(yǎng)、工作作風、工作實績、廉潔自律、遵紀守法以及家庭狀況、社會關系等等情況。所以干部人事檔案作為黨的一項重要執(zhí)政資源，不光是教育培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督干部和評鑒人才的重要基礎，是維護干部人才合法權益的重要依據，也是社會信用體系的重要組成部分。

 

    但現實情況是，一方面大多數人對干部人事檔案極具陌生感。很多人對個人檔案基本沒見過甚至不知道其是否存在。如此才出現了親戚冒名頂替讀大學甚至上班多年的報道。另一方面，有小部分人對個人檔案又過于“關心”。這些人深喑檔案之重要，所以不惜一切手段實施檔案造假。這些人從科級到省部級都有，改的數據包括入黨材料、工作經歷、學歷、家庭情況等，有的甚至除了性別之外，其余信息都是假的。

 

    所以，此次《條例》的頒布旨在有效還干部人事檔案的“真面目”。一是還原檔案“姓黨”，在檔案工作中加強黨的政治建設，提高具體工作人員的政治站位。二是還原檔案“初心”，充分發(fā)揮其在服務建設高素質專業(yè)化干部隊伍中的作用，尤其是為忠誠干凈擔當的干部提供鮮活及時的檔案信息。三是還原檔案“關口”，為體現檔案的資政和憑證作用，堅持“凡提必審”“凡進必審”“凡轉必審”，嚴把選人用人檔案關。四是還原檔案“本真”。靶向治療檔案造假，按照全面從嚴治黨、從嚴管理干部的要求，上緊規(guī)矩制度發(fā)條，用嚴格制度和嚴明紀律規(guī)范檔案“建、管、用”各個環(huán)節(jié)，真抓真管、嚴抓嚴管、常抓常管、全程監(jiān)督。

    再好的制度只有執(zhí)行才會具有生命力，要還原干部人事檔案的“真面目”還需要專業(yè)的培訓，完善的制度配套和有力的督促檢查。如此，才能有力促進營造風清氣正的選人用人環(huán)境，不斷開創(chuàng)新時代干部人事檔案工作的新局面。